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✍️ 录「前一天」厅内主播数据按厅按日防重
⏱️ 时段流水录入当天实时 · 每段结束即录0-3点 / 3-18点 / 18-24点
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总助 / 薪酬核算
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行政财务 / 待我审核
总助专区 / 试岗培训确认
有效试岗判定：完整培训 · 总助确认「全程参与」后记为有效试岗 · 双签留痕
总助专区 / 试岗确认中心
培训确认（有效试岗判定 · 按培训日批量）· 入职评估（明细级有效试岗 + 入职评估）· 签合同确认（只读跟踪 · 行政总经理确认）· 全部双签留痕
总助专区 / 待我审批
数据修改申请终审（主管初审通过后流转）+ 补录审批（S1 往日空数据补录 · 管辖范围内）· 集中处理 · 全程留痕
总助专区 / 分配试岗候选人
培训结束后把「有效试岗」人员分配到指定超管的厅（分配到厅，非分配到人）· 分配留痕 · 超管在「待我确认」可见
人事部 / 试岗数据
人事部 / 面试数据
工作台 / 我的录入
面试/试岗/留存由数据自动汇总 · 当日可多次修改保存
本周数据汇总（自然周 · 数据自动汇总）
本月数据汇总（数据自动汇总）
数据看板 / 部门数据汇总
异常预警 · 数据完整性 · 任务达成与缺口 · 月底预测 · 人均指标
🎯 任务达成 · 缺口与月底预测
👤 人均指标
各组进度（及格线 = 人均线：星探人均 6 人 / 人事人均 3 人）
专员明细（本月累计 · 与录入/看板同源同口径）
公司总览 / ← 返回 预警中心
两板块预警汇总 · 按紧急度排序 · 推送走企微应用消息
人事部 / 团队数据汇总
招募漏斗点击任意层下钻 · 右侧为终止试岗流失分流量
组别对比一组 vs 二组实时对比 · 只看本组无意义
趋势可勾选叠加指标 · 点击数据点下钻该时段
终止试岗原因分布点击任一原因下钻该原因流失人员明细
流失时点分布「第 10 天临界」单独高亮 · 最该抢救的人群
星探部 / 星探数据看板
线上招募漏斗点击任意层下钻 · 右侧为判定失败流失分流量
组别对比空组显示「—」占位 · 二组加入数据后自动恢复双柱
趋势
人事部 / 招募排行榜
荣誉 / 星娱风采墙
人事部 / 数据明细
试岗 · 留存 · 流失 · 与看板数字同源同口径
人事部 / 留存明细
星探部 / 有效排档数据
星探部 / 留存数据
公司总览 / ← 返回 双板块并列对比
人事 vs 星探 · 任务 · 达成 · 达成率 · 人均 · 流失率 · 公司总留存 = 两板块之和（同一主播仅计一次）
近 12 个月两部门留存走势（叠加对照）蓝 = 人事部 · 紫 = 星探部
招聘之星 · 跨部门榜（前 5）线下女 1 分 / 线上 0.5 / 线下男及其他 0.5 · 主管不参评
全公司预警中心汇总两板块预警按紧急度排序 · 🔴 紧急 · 🟠 关注
人事部 / 人事人员管理
新增 / 编辑 / 转正 / 离职均留痕（操作日志可查）；离职员工次月起不再计入任务与人均。
组织架构 / ← 返回 组织与人员
组织架构图 + 人员列表 · 全字段视图ⓘ 口径
🌳 组织架构
📇 人员列表
👋 离职人员
🗒️ 架构变更
共 0 人
星探部 / 交付确认中心
星探提交交付单 → 指定超管确认接收/拒收（可备注）→ 2 天内排档 ≥4 小时经超管确认计入有效排档 → 到期达标推送确认计入留存 · 全链确认人+时间留痕 · 未确认不计入任何口径
公司总览 / 超管承接质量（双向考核）
按超管统计接收主播的留存率 / 30 日流水 / 人均产出 / 流失率 · 反向验证星探交付质量：同一超管手上不同星探的留存对比 · 归公司总览层，不放单一板块
超管承接总览（仅统计已完成「交付确认」的主播）
接了 10 个留存 8 个 vs 接了 10 个留存 2 个，责任一眼分明；招募端与运营端互相甩锅的问题用数据摊开。
星探交付质量对照（按超管 × 星探交叉）
同一超管手上 A 星探留存 70%、B 星探 20%，问题在 B —— 交付环节的质量责任定位。
公司总览 / 成本/经营分析
成本类指标集中管理（渠道 ROI · 薪酬成本 · 单个入职成本 · 招募成本 vs 流水 ROI）· 付费渠道录入月费 → 单个有效入职成本与单元流水回报
渠道投入产出表渠道成本可编辑（演示按 BOSS 1200/月、哔哩 300/月，其余 0）
直接决定招聘预算往哪投。现有 7 月数据里 BOSS、快手、哔哩都有来源，但没人算过哪个渠道最划算——本页就是答案。
系统管理 / 企微战报中心
没有推送的系统只会月底被打开一次 · 全部走企微应用消息 · 下为消息预览（生成即留痕，推送时间按制度设定自动执行）
个人日报 · 每日 20:30
主管日报 · 每日 21:00
部门周报 · 每周一 10:30
结算预告 · 每月 1 日
每日预警名单 · 每日 20:00
系统管理 / 数据质量看板
关键字段必填校验 · 完整度评分按人/按组点名 · 三方对账（系统判定 × 后台导入 × 人工台账）· 历史回填自 2026 年 1 月（缺失标记不臆造）
按人完整度评分（8 月 · 缺项直接点名）
招募归属查重与占位释放
三方对账报告（2026-08）7 月台账实测：68 条留存记录「是否有效」仅填 55 条、流水≥5000 与「是否在排」几乎全空、台账无流失记录
系统管理 / 备份与数据主权
一键全量导出（所有表 · Excel/CSV 可带走，不被工具方锁死）· 每日自动备份保留 90 天可下载 · 工具方数据确认清单
每日自动备份（保留 90 天 · 可下载）
每日 02:00 自动执行全库快照；演示展示最近 7 天，实际策略为滚动保留 90 天，超期自动清理。
工具方（WorkBuddy）数据确认清单待办 · 需在签约前确认
| # | 确认事项 | 状态 |
|---|---|---|
| 1 | 数据存储位置（境内机房 / 加密方式 / 隔离策略） | 待确认 |
| 2 | 导出接口（全量表清单 + 频率限制 + 格式） | 待确认 |
| 3 | 账号到期后数据归属与迁移方式（交付期限/载体） | 待确认 |
确认完成前，请保持「每日下载备份到本地」的习惯——数据主权兜底动作。
公司总览 / 招募数据漏斗
人事漏斗：加微→面试→试岗→有效试岗→留存 · 星探漏斗：加微→交付→有效排档→留存 · 最弱环节标红
🧑💼 人事漏斗有效试岗 = 总助确认全程参与培训
🕵️ 星探漏斗有效排档 = 超管确认 · 2 天排档 ≥4 小时
转化诊断 · 各漏斗最弱环节
公司总览 / 人才与流水贡献
上：招聘之星榜（星探+人事跨部门共评）· 下：流水贡献（按招募人统计主播 30 日流水）
🏆 招聘之星榜每月 1 名 · 500 元 · 并列时比 30 日流水
💰 流水贡献按招募人统计其主播 30 日流水 · 流水（录入为准） · 一人多号合并计算
识别「招得多但不出量」与「招得少但出精品」：人均产出列越高说明主播质量越好。
系统管理 / 模拟试算
修改任一参数 → 对 2026 年 8 月真实数据重算 → 新旧对比（制度调整前成本评估）
调整参数（仅本页生效，不落库）
试算结果：8 月全员新旧对比
调整左侧参数后点击「开始试算」
人事部 / 主播档案（人事名下）
板块归属按招募人所属部门划分（不按主播线上/线下类型）· 一人多号合并计算 · 点击判定标签查看依据
历史主播 / 历史主播资源库
系统管理 / 数据导入中心
快手后台导出 Excel 转 CSV 上传 · 预校验 + 冲突提示 · 自动匹配主播并合并一人多号
导入批次（原始文件 + 批次号可回溯）排档天数 / 直播时长 / 流水三项只允许本中心导入 · 界面不提供手工输入 · 修正走 S3+ 人工修正并留痕
T+1 锁定：次日该岗位上班时刻（星探 12:00 / 人事·剪辑 10:30 / 行政·财务 10:00 / 超管 13:00）后当日数据锁定，锁定后修改需主管审批；导入文件永久保留原始文件与批次号，可随时回溯比对。
系统管理 / 操作日志
所有新增/修改/删除必须留痕 · 操作人·时间·改前值·改后值 · 不可删除
系统管理 / 制度参数
所有金额、档位、比例、及格线一律参数化 · 仅 S5 可改 · 修改即留痕并生成新版本